《办公室业务》高工职称论文发表
面对网络环境,实施业务重组。传统图书馆的运行机制是面向内部管理,为物化文献的采集、加工整理与流通而服务,着重的是物质流的管理;纯信息技术支撑下的图书馆管理,注重的是对信息流(相对于物化文献而言的数字化代码文献)的开发与传播。而网络环境下的图则应将实有文献与虚拟资源有机地加以整合,从而真正实现运行机制的变革。突出人力资源管理、改革用人分配制度。网络环境下,公共图书馆需要着力解决好个人问题,建立激励机制,鼓励工作创新。因此,突破传统的“人事”管理范畴,引进人力资源管理理念,强化图书馆人力资源的合理规划、开发利用与维护再生,无疑是具有战略意义的举措。公共图书馆作为一项重要的公益事业,承载着满足广大群众终身学习、社会教育、信息技能扫盲与文化的任务,随着信息网络技术的飞速发展,越来越多的信息生产与营销机构利用网络的便利,开展直接面向最终用户的信息服务. 公共图书馆所面临的压力是空前的。因此,必须真正确立公共图书馆系统观念,才能发挥系统的整体优势和潜力。图书馆汇集了中外各家的言论、思想和观点,并通过加工和整理提供给读者利用,人类的精神成就在这里得到继承和发扬。这里不仅汇集了大量文化而且汇集了大量追求文化的人,因此,图书馆不仅是积聚人类精神文明的重要领域,是开展精神文明建设的重要阵地,也是和谐社会的重要传播者,是人们接受终身教育的重要场所。在构筑和谐社会过程中,尤其是在建设社会主义先进文化的过程中,图书馆有着重要作用。在构建社会主义和谐社会这一新的战略目标下,图书馆以其丰富的资源和无阻碍的学习场所成为教育事业和谐发展的坚实保障,在社会发展中扮演着愈来愈重要的角色。
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(作者单位:内蒙古包头市图书馆)
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